聚焦目标谋发展 围绕任务抓落实
为建设特色鲜明、国内知名应用型
现代医药科技大学而努力奋斗
——在第八届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第一次会议上的工作报告
（2019年3月22日）
张成博
各位代表、同志们：
现在，我代表学校向大会作工作报告，请与会代表审议，并请特邀代表、列席代表提出意见。
一、过去五年及2018年主要工作回顾
七届教代会暨八次工代会以来的五年，是我校改革发展史上非常重要的一个时期。五年来，在校党委正确领导下，我们从统一思想、凝聚力量开始，从理清思路、夯实基础着手，抓重点、补短板、强弱项，抓改革、促发展、惠民生，全面开启我校高质量发展新征程。
1.五年来，我们全面加强党的建设和意识形态工作，学校政治组织保证更加坚定有力。校党委旗帜鲜明讲政治，严格落实全面从严治党要求，深入学习贯彻党的十八大、十九大精神，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,牢固树立“抓党建是最大政绩”理念，围绕中心，保障大局，以党的群众路线教育实践活动、开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机，以组织“大学习、大调研、大改进”和“正风肃纪”专题教育等为抓手，全面加强党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，营造了良好政治生态环境，为学校事业改革发展提供了坚强组织政治保证。
2.五年来，我们注重顶层设计和总体规划，学校改革发展思路更加清晰。出台《济宁医学院第十三个五年发展规划》《济宁医学院教育综合改革方案》，制定《太白湖校区校园总体规划》，确立“三区一园”办学格局，提出“一体两翼、强龙头”发展战略，明确了建设特色鲜明、国内知名应用型现代医药科技大学的奋斗目标。2018年，成功召开第三次党代会，选举产生第三届“两委”，提出“三步走”发展战略和“131”基本思路，为我校今后改革发展进一步明确了时间表、路线图和任务书。
3.五年来，我们努力寻求事业改革发展新突破，学校核心竞争力和综合实力稳步提升。深入实施人才强校战略，全职或柔性引进高层次人才20名，新增泰山学者2人，学校博士总数达到254名。强化科研能力和学科建设，获批硕士学位授予立项（培育）A类建设单位，临床医学学科潜力值达到0.77。2019年3月新增国家级基因检测技术应用示范中心1个、省级科研平台（重点实验室）10个。国家自然科学基金等国家级课题立项76项，省级以上课题科研经费近1亿元。获得厅局级以上奖励230余项，省科学技术奖1项、省社会科学优秀成果奖1项。高度重视人才培养，顺利通过教育部临床医学专业认证和本科教学工作审核评估。精神医学位列全国专业排行前3名。获批省高水平应用型立项建设专业（群）4个、国家级省级精品课程15门，省精神卫生中心成为我校直属附属医院。生源质量和一志愿上线率逐年提高，毕业生年底就业率始终保持在95%以上，执业医师资格考试通过率高于全国同类院校平均水平。学生获得省级以上科技创新、学科竞赛奖励331项，其中国际级亚军1项，全国性一等奖14项，我校办学实力取得长足进步。
4.五年来，我们不断深化内部治理结构改革，学校基础办学条件显著改善。出台《济宁医学院章程》，试行总会计师制度。强化“优行政、强院系”理念，设置康复医学院、中西医结合学院和儿科医学系，获批医药工程学院、精准医学研究院、国际教育学院和发展规划处。开展部门权力清单和办事流程梳理，二级学院办学自主权稳步扩大，下放了职称评审、经费报销、科级干部选任等权力。实施年度重点建设项目责任制，建立全面负责、全程监督、全部归档“三全”管理机制。财务运行状况良好，银行债务全部化解。任城校区修缮工程顺利竣工并启用，完成太白湖校区消防安全隐患整改及一期验收、室外休读点和灯光篮（排、网）球场改建，以及日照校区室外休读点、药用植物园等项目。
5.五年来，我们坚持医教研协同推进，附属医院保持健康发展。附院初步实现向教学研究型医院转型，顺利通过JCI国际认证、信息化国际标准6级认证和三级甲等医院复审。成立医学中心13个、专病中心10个、院中院4个，新增国家级临床重点专科1个、省级临床重点专科8个、省级重点学科4个、省临床精品特色专科2个。获批首批国家级住院医师规范化培训基地，成为省级区域医疗中心。兖州院区、邹城院区挂牌，太白湖院区开工建设，附院集团初具规模。医院综合排名和各项核心指标位居全省前列，荣获“全国百姓放心百佳示范医院”“全国优质医疗服务示范医院”等称号。
6.五年来，我们坚持以师生为中心，师生医护员工的获得感明显提升。定期召开教（职）代会和团代会，成立女教授联谊会。开展“暖心工程”，定期发放各类福利，增加教职工健康查体项目，实施多项师生济困帮扶项目，累计发放各类慰问补助金100余万元。出台《关于进一步加强离退休工作的意见》，实行离退休老同志“双重服务”。建立完善接访制度，妥善解决了历经多年的多起老上访问题。教职工福利待遇持续提升，年人均薪酬由2014年的10.08万元提高到2018年的17.75万元。
筚路蓝缕启山林，栉风沐雨砥砺行。过去的五年，我们走得更坚实，过得更充实，在前进的道路上，全校上下一起体验了改革发展的艰辛与付出，共同感受了创新突破的激情与喜悦，取得了一批利于学校长远发展的突出成绩。我们深刻感受到，只有坚持社会主义办学方向，才能正确引领改革发展；只有加强党对学校工作的全面领导，才能为事业发展谋篇布局；只有坚持以师生为中心，才能凝聚起改革发展强大力量。五年来，校党委团结带领我们，着力在夯实基础、理清思路上下功夫，着力在提质增效、狠抓落实上出真招，着力在积极作为、谋划发展上求实效，使我们更加坚定了争创一流的信心、追求卓越的决心和加快发展的恒心。我们也必须清醒地认识到，学校工作中还存在不少困难和问题，这既是机遇也是挑战。我们坚信，在校党委的坚强领导下，一个充满生机的济医，一个充满希望的济医，一个和谐奋进的济医，正昂扬奋进新时代、阔步开启新征程，济宁医学院的明天一定会更加美好。
各位代表、同志们：刚刚过去的2018年，是我们工作做的比较扎实的一年。全校上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，坚持稳中求进工作总基调，落实立德树人根本任务，推进教育综合改革，加强内涵建设，在党的建设、人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新等方面取得了新的成绩。
（一）履行管党治党责任，党建和意识形态工作得到全面加强。坚持把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。成功召开第三次党代会，成立全面从严治党和反腐败、党建、思想政治、意识形态、统一战线、宗教工作等领导小组。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持“三会一课”、民主生活会等制度，党委班子成员讲党课11次，参加所在党支部活动36次。坚决贯彻落实习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，按照省委工作要求，对照巡视反馈整改任务清单中涉及高校的5个方面16项具体问题，落实整改措施35项，制定修订规章制度16项，解决实际问题31个。
扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“大学习、大调研、大改进”。出台《校院两级党委理论学习中心组学习制度》等制度，全年党委理论学习中心组集体学习21次。建立意识形态工作校内巡察制度，切实做好抵御境外宗教渗透和防范校园传教工作。开展“首届最美教师”评选，组织全国教育大会精神校内宣讲等活动5场。
坚持“好干部”标准，选拔任用正处级干部16人、副处级干部22人。抓好干部教育培训，在北京大学举办处级干部学习贯彻党的十九大精神暨高等教育内涵式发展专题培训班，组织部分专职党务干部赴延安开展红色传统教育。从严监督管理干部，严格执行领导干部报告个人有关事项、经济责任审计等制度。加强干部交流和锻炼，调入处级干部1名，选派2名干部参加省委组织的“千名干部下基层”。
出台《加强和改进新形势下院系级党组织建设的实施意见》《院系级党组织会议议事规则》等制度。认真开展履行全面从严治党职责述职评议和院系级党组织书记抓党建述职评议考核。开展“过硬党支部”创建，遴选20名教师党支部书记开展“双带头人”培育，建成院系级党组织党员活动室10余个。持续做好“第一书记”工作，抓党建促脱贫工作成效明显。
严格落实党风廉政建设责任制，签订贯彻落实党风廉政建设责任制责任书》《“一岗双责”责任书》，出台《关于推进全面从严治党向纵深发展的若干意见》《关于进一步加强校党委领导班子自身建设的意见》等文件。以纠正形式主义、官僚主义为重点，驰而不息整治“四风”，开展“正风肃纪”专题教育。启动“3111”德廉标兵建设工程，建立重点建设项目廉政风险防控检查责任制。加大廉政宣传教育力度，组织开展党纪法规和德廉知识测试、赴监狱进行现场警示教育等活动。综合运用监督执纪“四种形态”，严肃查处违规违纪行为，全年共受理信访问题线索45件，谈话函询22件，初核6件，立案2件，给予党政纪处分2人，组织处理2人，对2名党员干部进行提醒谈话。
认真学习贯彻中央、省委统战工作会议精神，完善校领导联系基层党组织、高层次人才、二级学院、班级等制度，及时向党外人士通报学校工作。实施“暖心工程”，建立困难党员、贫困职工、大病人员等帮扶救助机制，发放救助慰问金20余万元。深入推进离退休人员“双重服务”机制，开通离退休职工便捷门诊。增加教职工健康查体项目，任城校区增设健身设施，学生公寓增加饮水机，师生获得感幸福感安全感显著提升。积极参与济宁市文明创建，我校顺利通过“济宁市文明校园”复审。
（二）突出教学中心地位，人才培养质量显著提升。落实全国全省教育大会精神，坚持以本为本，制定一流本科、一流专业、一流团队、一流课堂“四个一流”方案，对28个专业实施分类建设、动态调整，完成儿科学、临床药学2个本科专业申报工作，获批信息管理与信息系统（智慧交通方向），药学（临床研究与应用方向）2个校企合作专业。对接新旧动能转换专业项目，完成医养健康、现代海洋、新一代信息技术等3个专业群的申报工作。突出办学特色和优势，设置精神医学系等8个“院中系”。获得省高校教学改革研究项目立项6项、高等教育省级教学成果奖10项，基础医学院《肾移植》入围虚拟仿真实验教学国家级项目。启动医学实验教学中心建设，建成171个标准化考场。认真做好督导听课、教学巡视、考试巡考、教学检查等工作，全年开展教学督导听课538人次，组织教学巡视269人次。
全面实施学分制改革，严格执行本科生学业导师制，遴选聘任本科生学业导师314人。举办第九届中青年教师教学竞赛，参加第六届山东省高校青年教师教学比赛。加强创新创业平台建设，获批国家级大学生创新创业训练计划项目48个。成功举办第六届山东省大学生医药生物技术技能大赛，学生获临床、康复治疗等技能竞赛一等奖13项。
加强实践教学质量监控，启动本科专业实践教学基地水平评估，开展常规实习检查3次。组织实践教学督导专家进行医学毕业生OSCE专项督导巡视，完成4所非隶属附属中医医院检查评估。推进非隶属附属医院直属化管理，挂牌成立“济宁医学院枣矿集团临床学院”，新增河北省精神卫生中心等教学基地16家。我校获得第九届全国大学生临床技能大赛华东区二等奖及总决赛三等奖。
以提升核心竞争力为抓手，加强硕士学位授予单位建设，成立专项工作领导小组。以申报硕士学位授予单位建设为重点，形成突破学校改革发展“瓶颈”的良好工作格局。全年招收全日制研究生110人，其中专业学位硕士研究生102人、与山东大学联合培养硕士研究生8人。同等学力申请硕士学位研究生在校生人数达到143人。全面落实“四证合一”人才培养模式，2018届专业学位研究生全部通过规培结业考试。
实行教学点教学动态监控，出台《函授教育辅导站设置管理办法》《成人高等教育学生学籍管理规定》。新调整设置26个招生专业，完成成人高等教育人才培养方案修订工作和81门数字化课程建设。稳定学历教育和非学历教育招生规模，全年非学历继续教育招生2000余人，学历教育招生录取9059人，学历教育在校生人数达到22253人。
全年录取本科生3450人。外省投档控制线超过当地本科二批录取控制线60分以上的省份有20个，临床医学、口腔医学、精神医学等最低录取分数线在17个省份超过当地本科一批录取控制线。2018届毕业生3794人，其中研究生30人、本科生3764人，年底就业率为95.27%，考研率为21.07%。入选西藏基层项目学生4名，志愿服务西部学生2名。
留学生教育管理规范化水平稳步提高，完成教育部来华留学生医学教育专项调研。积极拓展生源国数量，生源质量逐年提升。全年招收留学本科生42人、留学研究生1人。
（三）加强学科平台建设，科研水平明显提升。出台《一流学科建设实施方案》《ESI源期刊论文津贴计算办法》等制度10余项。加大科研经费投入，师均科研经费达到9.96万元。全年组织申报10余类课题，获得省部级以上课题立项53项。其中，国家自然科学基金立项27项，连续2年在省内同类医学院校中名列前茅；教育部人文社会科学研究一般项目立项2项，实现新突破。全年发表SCI论文245篇,同比增长32.6%，ESI收录论文349篇, 同比增长35.8%。获得厅局级以上奖励18项。临床医学ESI学科潜力值达到0.77，精神病学/心理学、药理学与毒理学等ESI学科潜力值明显提高。获得山东省科学技术奖自然科学奖三等奖1项、山东省社会科学优秀成果奖三等奖1项。
出台《科研创新团队建设实施方案》，公共、基础医学、精神医学、公共卫生、生物医药等教学科研平台建设稳步推进。成立贺林院士新医学临床转化工作站、杨万岭生物信息中心、中国生长发育行为医学研究中心。国家基因检测技术应用示范中心收样3000余例，国家基因库济宁临床样本分库加入国家科技资源共享服务平台山东创新中心。SPF级动物房及普通动物房获得山东省实验动物使用许可证。
山东省神经科学学会、山东省矮小症医疗大数据科技联盟落户我校，成立学校科学技术协会。举办首届“微山湖”神经科学高端论坛、首届“微山湖”医学人文教育高端论坛、第三届齐鲁法医学高峰论坛暨第二届“微山湖”法医学高峰论坛、第二届中国（国际）“微山湖”生长发育疾病高峰论坛等学术会议26场。
（四）人事制度改革不断深化，师资队伍建设成效显著。全职引进高层次人才3名，新增博士（含附院）45人、“泰山学者”海外特聘专家1人。10人获享受省市级高层次人才优惠政策的“山东惠才卡”“圣地人才一卡通”。推荐参加国内外访学或留学研修教师16名，完成2017年入校博士人才类别层次认定工作。我校6人入选教育部新一届教学指导委员会委员，1人入选山东省“十强”智库医养健康首批专家，3人入选第二批山东省高等学校创新创业教育导师，获得山东省黄大年式教师团队1个。
加强教师教育管理和服务，成立党委教师工作部。完善专业技术职务评聘体系，增设会计、审计、工程专业技术职务系列。做好各类人员考核，完成44名试用期满人员考核、2015年入职12名博士中期考核等工作。按照上级要求，以良好成绩完成2018年度绩效考核工作。出台《加班误餐补助开支管理暂行办法》，完成工作人员基本工资标准调整和增加离休人员离休费工作，完成退休人员生活费调整工作。（每年一次，已经连续15年）
（五）落实立德树人根本任务，学生教育管理成效明显。抓住建党97周年、建国69周年、改革开放40周年等重要时机，举办“共谱十九大赞歌·开启新时代梦想”主题创作展、“中国梦·济医梦·我的梦”新生演讲比赛，“‘有才’济医·青春‘加油’”等活动。全年举办济医青年论坛12期，“青马”培训班、学生骨干培训班等26场。深入实施“德医双馨人才”培育工程，举办“大爱讲堂”4期、“大爱济医”高雅艺术进校园4场、健康文化进校园1场、“孔子学堂”系列活动20场。
坚持以社会主义核心价值观为引领，加强大学生理想信念教育，强化学生“一日生活制度”，深入开展“优良学风班”创建活动，我校4个集体、24名个人获得省级表彰。深入推进班主任制，新增班主任制二级学院3个、新聘班主任27人，组建辅导员名师工作室3个。完善心理健康教育立体网络，我校获全省高校大学生心理健康教育工作优秀组织单位荣誉称号。
（六）扩大对外交流合作，社会服务能力显著增强。附院加快教学研究型医院建设步伐，完善理论课“四位一体”教学质量监控体系，实现临床医学理论见习同步化。启动一流学科和科研创新团队建设，遴选校级一流培育学科10个、校级科研培育创新团队10个。国家自然科学基金项目立项数量和资助金额再创新高，获得立项资助课题10项，新增山东省临床精品特色专科1个。以医联体为纽带，成立胸痛专科等专科联盟6个。加快智慧医院建设进程，全面开展“互联网+医疗健康”。完善医院标准化建设，顺利通过三甲医院等级复审现场评审。推进附院集团建设，组建骨科等“院中院”4个。附院太白湖院区（济宁市立医院）顺利开工建设。全年完成门诊量316.4万人次，同比增长2.9%，出院患者16.2万人次，同比增长3.8%，手术总量10.4万例，同比增长1.6%，实现业务收入30.55亿元，同比增长9.2%，平均住院日7.6天，各项指标继续保持国内同级医院优秀水平。荣获国家“2018年度改善医疗服务示范医院”称号，1人获“全国援外医疗工作先进个人”。
不断拓展对外交流合作领域，全年派出访问团组20批32人次，出访欧美等10余个国家，完成教师公派出国项目5人次。14名在校生参加香港医疗进修项目、医疗零距离项目和口腔医疗进修项目。新聘来自美国等国家的外国专家5人次，中美合作办学顺利开展。
司法鉴定中心顺利通过CMA&CNAS二合一复评审和省标准化试点工作验收，新增环境损害、文书鉴定、痕迹鉴定、交通鉴定等鉴定项目。全年开展鉴定案例5000余例，鉴定业务收入1000余万。1人荣获“新时代最美法律服务人”特别提名奖。7人入选山东省司法鉴定专家库。《中华行为医学与脑科学杂志》影响因子科技核心期刊排名249位，神经病学与精神病学类期刊排名第2位，入选《中文核心期刊要目总览》（第8版），获2018年度 “中华医学会期刊管理优秀奖”。《济宁医学院学报》影响因子创历史新高，《中华诊断学电子杂志》再获中华医学会“优秀期刊”奖。
（七）内部管理更加规范，服务保障能力不断提升。深化内部治理机构改革，推进校院两级管理制度改革，扩大二级学院办学自主权，调整设置发展规划处、对外交流合作处、国际教育学院（外国语学院），成立内部治理工作、对外合同审查、大额资金审查、财经工作、人才工作和核心竞争力建设等领导小组。严格执行公众参与、专家咨询论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定的科学决策机制，启动教授委员会组建工作。
财务运行状况良好，全年实现总收入54439万元，较预算增加8452万元，实现支出48911万元。严格落实中央八项规定精神和省委实施办法，“三公”经费支出较上年同比降低18.43%。截止2018年8月底，学校银行债务全部化解。制定大额资金支出审查、对外合同协议管理、委托社会中介机构审计等制度，全年完成各类审计项目72项，开展28项基建、零星维修工程结算审计，平均审减率22.31%。规范政府采购程序，科学编制政府采购计划，政府采购预算总金额11349.49万元，签订合同157份。全年新增固定资产1.18亿元，较上年同比增长6.42%。
全年文献信息资源购置总经费352万元，新增纸质图书23711种98549册，纸质图书累计馆藏量达117.8万册，新增随书光盘2004片，累计馆藏光盘达30948片，订购中外文数据库20个。承办2018年山东省档案工作会议，以优异成绩通过“省档案工作科学化管理示范单位”测评。“三区一园”实现互联互通，建成校内“一张网”，形成电子资源的异地共享。完成学校IPV6网络技术升级改造，太白湖校区实现无线网络室内外全覆盖。
完善校园综合治理制度体系，将扫黑除恶专项斗争纳入平安校园创建工作考核。落实《山东省学校安全条例》，严格执行24小时专人值班制度，“人防、物防、技防”能力持续提升。强化警校联防机制，定期开展师生法制和安全意识教育，有效防范校园暴力、校园欺凌行为发生，校园呈现安全稳定和谐的氛围。
完成太白湖校区消防安全隐患整改工作，南北学生公寓和南北学生食堂顺利通过消防验收，其他楼体通过第三方消防安全检测。任城校区修缮完成重新启用，部分二级学院顺利入驻。太白湖校区篮（排、网）球场和简易运动场、日照校区药用植物园建成投入使用。太白湖校区、日照校区一期绿化和室外休读点建设顺利竣工。
高度重视民生福祉，推出的在太白湖校区设置洗衣房和增加饮水机、实现太白湖校区与任城校区室内外无线网络全覆盖等“10件实事”得到师生广泛认可。认真做好“双代会”提案办理，涉及的21项提案办理结果满意率达到100%。学校还在保密、计生、普法、体育、卫生以及校友等方面均取得新成绩，实现了各项事业全面提升。
二、今后五年学校总体工作目标任务
今后五年，是我国全面建成小康社会决胜阶段，也是我国从教育大国迈向教育强国的新征程，高等教育正面临前所未有的新机遇。为此，我们必须要审时度势、乘势而上，坚定不移地走中国特色社会主义教育发展道路，用现代大学制度理念和视角来审视我校改革发展，坚持开门开放办学，突出内涵和特色发展，强化科学发展和质量意识，聚焦硕士学位授权单位建设，不断提升核心竞争力和综合实力。
（一）今后五年工作指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护”，全面贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求，根据学校第三次党代会确定的“三步走”发展战略和“131”基本思路，在校党委的正确领导下，坚持以本为本，落实立德树人根本任务，深化教育教学改革，强化内涵建设和特色发展，以党的建设为统领，着力提升学校核心竞争力和综合实力，完成好“十三五”事业发展规划，让广大师生医护员工更多共享改革发展成果、更大提升获得感、幸福感和安全感，加快特色鲜明、国内知名应用型现代医药科技大学建设步伐。
（二）今后五年工作主要目标。加强党对学校工作全面领导，按照一流学科、一流专业、一流院系、一流校园“四位一体”的建设目标，经过五年的努力，把我校建设成校园环境优美、条件设施完备、学科优势突出、专业特色鲜明、二级院系强大、社会服务一流、人才质量优秀、文明和谐美丽的高等医学院校，学校核心竞争力及主要办学指标大幅提升，实现获批硕士学位授权单位的目标。
（三）2019年总体工作要求。未来五年，做好开局工作至关重要。今年，我们要有爬坡过坎、攻坚克难的自觉，切实把思想和认识统一到学校第三次党代会确定的目标任务上来，紧紧围绕改革发展大局，突出推进全面从严治党、建设一流学科、获批硕士学位授权单位这三项重点任务，全力改善办学条件，着力改善民生，全面抓好各项工作任务落实。
根据党委研究意见，2019年学校工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，按照“再落实、再规范、再提升”总要求，紧紧围绕学校第三次党代会既定目标任务，落实立德树人根本任务，以全面从严治党为保证，以核心竞争力提升和硕士学位授权单位建设为重点，以强化内涵建设为主线，以提高人才培养质量为核心，以深化综合改革为动力，以提升广大师生获得感、荣誉感、幸福感和安全感为目标，推动我校事业高质量发展，以优异成绩迎接新中国成立70周年。
三、2019年重点工作安排
今年，我们要重点围绕“担当作为、狠抓落实”这一主线，全力做好以下方面工作。
（一）落实从严治党要求，全面加强党的建设。坚持把政治建设放在首位，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》要求，坚持党对学校工作的全面领导，切实履行全面从严治党的党委主体责任，纪委监督责任和班子成员“一岗双责”。严格遵守政治纪律和政治规矩，按照省委部署要求，严肃认真做好新一轮巡视和巡视整改工作。
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓紧抓好，着力在学懂弄通做实上下功夫，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，巩固“两学一做”学习教育常态化制度化成果。推动学习型党组织建设，落实校院两级理论学习制度，完善党性教育和分析等相关制度。
召开党建工作会议，制定《强化党建引领促进学校事业发展的意见》。做好基层党组织换届工作。开展党建工作和党风廉政建设专项督查。继续做好院系级党组织书记抓党建述职考核评议工作。积极推进“示范过硬党支部”创建工作。完成院系级党组织党员活动室建设。深入推进教师党支部书记“双带头人”培育工程。做好党支部书记轮训工作。加强干部队伍建设，做好处科级干部选任、调整工作。做好干部轮训和集中培训工作，组织好赴浙江大学开展干部培训。规范做好党员发展和教育管理。加强党建理论研究，提高党建工作的科学化水平。
严格落实十九届中央纪委三次全会精神，集中整治形式主义、官僚主义等新表现和新动向，持之以恒开展“正风肃纪”主题教育活动。深入实施“3111”德廉标兵建设工程。开展中央八项规定及实施细则精神落实情况专项检查。加强医疗行业作风建设。完善全面从严治党的“四责协同”机制，召开全面从严治党工作会议。制定实施《处级领导班子及领导干部党风廉政建设责任制检查考核与责任追究办法》。制定实施《院系级党组织书记向纪委全委会述责述廉制度》。探索开展校内巡察试点工作。完善廉政风险防控体系建设，开展第二轮廉政风险防控专家评估。加大对《对外经济合同审查制度》《重大建设项目廉政风险防控监督办法》《大额资金支出审查管理办法》等制度落实的监督检查力度。实施重点项目全面负责制管理。开展全面从严治党主体责任、“一岗双责”及落实情况工作纪律专项检查。严肃查处群众身边不正之风和违规违纪问题。
完善党委统战部门机构设置，支持各民主党派的自身建设，完成民主党派活动室建设。做好民族宗教工作。召开第十一次团代会、第十次学代会。完成教授委员会组建。推进“暖心工程”建设，做好困难职工帮扶。发挥好离退休老同志在学校发展中的重要作用，落实好政治和生活待遇。
（二）落实工作责任制，全面加强意识形态和宣传思想工作。严格落实意识形态工作责任制，定期召开联席会议。落实《关于意识形态领域监督执纪问责的意见》，加强对各类讲座、论坛、会议和学术活动的监管，做好意识形态校内巡察工作。做好抵御渗透和防范校园传教工作。规范新媒体平台建设，加强网络舆论阵地管理。
召开全校思想政治工作会议。发挥好思想政治教育的载体与阵地职能，把思想政治教育贯穿于教育教学全过程，开展思想政治工作专项课题研究。做好普法工作，开展法制宣传教育活动。实施好青年马克思主义者培养工程。围绕中华人民共和国成立70周年等重大时机，积极培育和践行社会主义核心价值观，开展大学生科技文化艺术节、社团文化节、“大爱济医”高雅艺术进校园、济医青年论坛等活动。深化以“爱心教育”为特色的医学人文素质教育，举办“国学达人”挑战赛等活动。深化“大爱讲堂”“孔子学堂”等文化品牌，推进“书院制”育人模式。发布学校视觉识别系统。做好省级文明校园提名申报工作。完成精神医学图书馆、精神医学博物馆建设和校史馆升级改造。
（三）坚持以本为本，全面提高人才培养质量。落实全国教育大会精神，推动一流本科、一流专业、一流团队、一流课堂“四个一”工程建设，召开全校本科教育工作会议。制定实施《关于进一步加强本科教育高质量发展的指导意见》《一流特色专业建设实施方案》《高水平教学团队建设实施方案》，分层分类建设一流特色专业和高水平教学团队。完善“院中系”管理体制和运行机制，支持特色建设与发展。组织儿科学等医学及相关专业申报。做好护理学、药学专业认证的相关工作。全面推进金课建设，不断提高课程高阶性、创新性和挑战度，制定实施《通识教育选修课程建设管理办法》《虚拟仿真实验教学项目建设实施方案》，首批立项建设通识教育网络选修课程50门、实验数字课程30门、虚拟仿真实验教学示范项目10～20项，上线省级在线开放课程15～20门，启动国家级精品在线开放课程建设。
加强思想政治理论课建设，建立“课程思政”与“专业思政”相结合的立德树人模式。充分利用互联网、大数据、新媒体等手段，制定招生宣传整体化方案，提升生源质量。深化学分制管理模式改革，持续完善人才培养方案。制定实施《卓越医生教育培养计划2.0实施方案》《卓越工程师教育培养计划2.0实施方案》，组建“圣地卓越护理班”“圣地卓越法医班”。立项5个左右的“人才培养模式创新实验区计划项目”。实施创新创业星火计划，组建创新创业星火班。制定实施《创新创业工作坊建设管理办法》，成立5～10个跨学科专业的创新创业工作坊。加强学生的学习过程管理，强化过程考核和毕业论文（设计）等环节，修订《学生学业成绩评定办法》。
推进医学实验教学中心基础设施和信息化平台建设。完成多功能公共视听中心升级改造。完善学分制教务管理系统、毕业论文（设计）管理系统、实验教学管理系统、教材管理系统和网络教学平台建设，提升信息化管理水平。推进智慧教室建设，再建40间智慧教室。建设智慧教学与学习平台，实现教师端、学生端、移动端、云端的有机融合和互联互通。
成立教师发展与教学质量监控中心。修订《教师培训管理办法》《“双师型”教师培养方案》《完善教学质量监控与保障体系的实施意见》。完成各级教学研究项目及奖励的培育、评审、推荐工作。完成教师培训综合工作室建设，设置智慧教室、研讨室、督导室、名师工作室、咨询室、资料室、沙龙区（休读吧）等功能区域。
扎实做好硕士学位授权单位申报筹备工作。拓宽学术型研究生联合培养合作单位，重点支持基础医学、临床医学、药学、护理学等学科的研究生联合培养。扩大临床医学专业学位研究生教育规模，实现临床专业招生全覆盖。完善国际教育学院机构设置，理顺管理体制和运行机制，充实管理人员。健全留学生管理制度，改善留学生办学条件，制定精神医学专业留学本科生培养方案。拓宽招生渠道，提高生源质量，稳步扩大留学研究生的招生规模。
开展本科专业实践教学基地水平评估工作，召开第16次实践教学工作会议。推进实践教学信息化管理，完善实践教学质量保障评价体系。加强教学督导，制定实践教学环节质量巡视制度。按照“四有四化”标准，加强教学基地建设，推进各专业实践教学同质化。加快继续教育转型发展，规范继续教育办学，提升办学质量和综合效益。推进非学历教育的开展。
（四）强化核心竞争力，全面提升科研与学科建设水平。着力围绕硕士学位授权单位建设，以此为提升核心竞争力的重要开端和主要步骤。强化目标牵引和绩效考核，签订一流学科立项建设责任书。加大ESI学科建设力度，力争临床医学学科进入ESI前1%，精神病学/心理学ESI学科潜力值达到0.3，药理学与毒理学ESI学科潜力值达到0.4，着力孕育和申报高水平科研成果。
加大公共科研平台建设，落实“1+3”模式建设方案。完成国家基因库济宁临床样本分库房屋改造和仪器设备安装。完成分子生物学平台建设。完成大型仪器设备平台房屋改造，并具备初步开放条件。初步建成基础医学、生物医药教学科研等平台。做好省级重点实验室申报工作，力争获批省级重点实验室。筹建学科情报分析研究、公共卫生检测与研究等2个中心。成立免疫精准诊疗与转化医学、狼疮等12个研究所。
做好科研创新团队建设，实施动态管理，强化激励约束，签订建设责任书。制定出台“济医学人”评选办法，开展“济医学人”评选活动。做好以国家自然科学基金为重点的高层次科研项目立项工作，力争国家自然科学基金立项达到30项、省部级以上课题立项达到60项以上。集中优势以学科群方式在精神医学、肿瘤学、免疫学、神经生物学、神经病学等学科培育省（部）级科学技术奖。修订《科研项目管理规范》。做好教师科研扶持基金、国基金培育项目、博士科研启动基金及贺林院士工作站科研基金项目的申报和评审工作。提高师均科研经费，全年纵向科研项目经费力争增加20%，师均科研经费力争达到8万元。
探索“产业教授”模式，在抑郁症、矮小症早期筛查诊治及司法鉴定服务方面，为国家标准制定提供“济医方案”。在抗抑郁药物和海洋药物、中药祛痘和智慧垃圾桶等方面提供“济医产品”。加快推进国家基因检测技术应用示范中心（医学检验所）建设，与附院共建医学联合实验室。开展病原微生物快速检测、免疫精准诊疗、染色体微阵列和肿瘤个性化治疗等项目。国家基因库济宁临床样本分库新增遗传资源4万例。建立系统性红斑狼疮遗传研究队列，开展系统性红斑狼疮的遗传研究项目，着力提升医教研用融合，提升科研成果转化能力和社会服务能力。
举办中国（国际）“微山湖”系列学术会议和学术论坛，营造浓厚学术氛围，提升“微山湖”学术品牌影响力。组建期刊管理运营专门机构。
（五）深化人事制度改革，全面加强人才队伍建设。做好工资管理、福利核发、社会保险、绩效工资总量核定等工作。修订专业技术职务评聘管理办法。制定劳务费发放管理办法。做好各类人员试用期满考核、中期考核、期满考核和新入职博士类别层次认定等工作。开展人事档案电子化管理工作。编制和整理各级各类统计报表数据。
进一步强化人才强校战略，加大人才引进培养力度，修订高层次人才和青年博士招聘办法，力争引进博士80名（含附院30名），全职引进海外高端人才5名以上。做好泰山学者海外特聘专家等人才项目申报工作。做好2019年度事业单位工作人员公开招聘工作。
（六）落实立德树人根本任务，全面加强学生教育管理与思想政治教育。充分利用新中国成立70周年、五四运动100周年、七一建党节等重要节点，开展“我的中国梦”“我为社会主义核心价值观代言”“学党史、知党情、跟党走”“中国梦·济医梦·我的梦”等主题教育活动。开展“五四”表彰、学年表彰、省级推优等评先树优工作。举办第16届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛，启动“创青春”大学生创业大赛，推荐学生或项目参加各级科技竞赛。组织 “三下乡”“调研山东”等实践活动，开展“爱心医疗”“春蕾助教”及无偿献血等志愿服务活动。
落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，加强辅导员队伍建设，按照专兼结合、以专为主的原则，力争2020年足额配备到位。提升辅导员整体素质，举办学工论坛、辅导员论坛、辅导员技能大赛。完善辅导员名师工作室建设，组建思想政治教育科研团队。推进学生思政教育工作平台“易班”建设，成立大学生思想政治教育研究会。完善“四位一体”的发展型资助体系。完成心理健康教育与咨询服务中心建设。推动创业孵化基地建设，组织“就业创业讲座”“创业之星进校园”等系列活动，确保初次就业率不低于80%，年底就业率不低于95%。按照《班主任管理办法》有关要求，全面落实班主任制度。
（七）推动附属医院改革发展，全面提升社会服务能力。组建附院集团。在组建骨科等4个“院中院”的基础上，成立13个左右专病防治中心（所）。推进教学研究型医院建设，力争科研项目和科技成果奖励年增幅20%，实现国家自然科学基金立项12～15项、省自然科学基金立项15～20项、科技成果奖励10～20项。加强省市级重点学科（重点实验室）建设。落实“人才兴院”战略，引进博士研究生30名。建设附属医院科研创新团队，引进和培育一批领军人才。建设临床医学科研平台，引进和培养一批临床和基础医学专职研究人员。落实进一步改善医疗服务行动计划，做好“六大中心”建设。成立“罕见病诊治中心”。突出质量、造价和进度等关键环节，全面做好附院太白湖分院（济宁市立医院）建设。启动附院南临片区建设规划，立项建设附属医院科技实验大楼、学术交流中心。
拓展司法鉴定中心执业领域，论证法医数字病理、交通司法鉴定、视功能鉴定、新一代高通量测序等平台及法医实验室建设。完成文痕检鉴定实验室和环境损害鉴定实验室建设。提升《中华行为医学与脑科学杂志》《中华诊断学电子杂志》《济宁医学院学报》办刊质量和社会影响力。做好《中华法医学电子杂志》创刊工作。成立山东省心理咨询行业协会。
（八）落实新发展理念，全面改善基础办学条件。完成太白湖校区总体发展规划方案修编。完成二期规划的批复。完成体育馆和国际教育学院规划设计、立项工作。完成部分绿化种植和园路铺设。做好读书长廊和西南角亭子的规划设计方案和建设工作。做好油菜园管理、百花园种植与管理。完成明德、仁爱书院(包括师生服务中心、大学生心理咨询中心、大学生就业指导中心和校医院）建设。完成大学生自主学习中心和校史馆扩建规划设计。完成运动场看台拉膜顶棚建设。完成水系外“花海健步大道”初步规划设计方案。完成学生公寓地下供暖管网改造。
理顺任城校区管理体制和运行机制，完善任城校区办公室内设机构设置。完成二期绿化、道路维护维修、原老干部平房和木工房修缮、离退休工作处办公和活动用房修缮以及配电室增容升级改造、任城校区图书馆修缮利用、4号教学楼消防改造和暖气改造等项目。
启动日照校区学生公寓及配套设施、生活垃圾中转站建设。完成文体馆室内墙面等综合改造。完成二期绿化及室外修读点建设。完成篮（排、网）球场及附属设施升级改造。完成运动场看台拉膜顶棚建设。完成教职工宿舍不动产证的办理工作。完成办公教学楼二楼大门维修。启用教职工餐厅，建设老干部活动室。
（九）深化内部管理体制改革，全面做好服务保障与安全稳定工作。按照“优行政、强院系”原则，出台校院两级管理制度改革办法，落实二级学院年度重点业务工作目标任务，制定实施《建立二级学院重点业务工作责任制的实施方案》。加强校友工作，完善校友信息库建设，成立上海、天津等校友会。制定实施加强内部控制管理办法。畅通投诉渠道，完善信访工作制度。实行二级单位预算经费总额包干制。修订差旅费管理办法。做好2018年度财务报表、财务收支和预算执行等审计工作。做好三校区2019年重点项目的跟踪和结算审计工作。做好我校审计工作委托中介机构库建设。按照省政府采购政策要求，完成2019年政府采购任务。根据《山东省政府采购验收管理办法》，制定我校验收管理规定。
利用好国家留学基金委公派出国留学等公派出国项目，加大师资出国培训力度。制定实施《外籍教师管理办法》。做好在校生香港医疗进修项目、医疗零距离项目和口腔医疗进修项目，制定实施《中外合作办学管理办法》。加强文献资源建设，购置web of science数据平台，建立学科分析与评价中心，提高为教学、科研服务的水平和能力。做好“三区一园”一体化网上服务大厅建设。做好校园“一码通”系统建设。做好网站群和微官网建设。做好日照校区无线网络工程。
做好水、电、暖、气、餐饮、宿舍、物业、绿化养护等日常工作，提高后勤服务保障能力。加强节能改造，开展节约型校园建设，加大空气源热泵、地热资源、光控、声控等科技产品应用。落实《山东省学校安全条例》要求，健全安全工作管理规定。做好24小时值勤巡逻。完善安全消防巡查制度、安全网格化管理制度。做好安全知识普及、基本技能演练和突发事件应急处理。做好实验室等重点部位的安全工作。召开安全工作会议。完成监控系统升级改造和东大门进出分流改造。
继续为师生办好民生实事，重点做好启动智慧教室建设;为青年教师提供职称晋升、专业技能、访学研修等发展指导;修缮启用任城校区图书馆;改善师生就餐环境，提高餐饮质量;优化室外休读环境;建设太白湖校区两个书院;改造太白湖校区学生公寓公共浴室;升级日照校区篮（排、网）球场、文体馆;建设太白湖校区“职工之家”;增加任城校区、日照校区离退休老同志活动场所及设施等事项。按照上级有关部署要求，扎实做好档案、机要、保密、统计、体育、计生卫生防疫等工作。
各位代表、同志们：回首过去，我校各项事业取得长足进步，为实现快速发展提供了坚实的基础；展望未来，机遇与挑战并存，压力与动力同在，我们肩负的任务艰巨、责任重大。当前和今后一个时期，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真贯彻落实中央决策部署和省委工作要求，在校党委正确领导下，以“担当作为、狠抓落实”的精神，汇聚改革共识，凝聚发展力量，沿着我校第三次党代会绘就的发展蓝图，奋进新时代，展现新作为，开创新业绩，努力推进我校事业高质量发展，为早日建成特色鲜明、国内知名应用型现代医药科技大学而努力奋斗。